Срочный трудовой договор в 2026 году: когда можно и что изменилось

Что такое срочный договор

Срочный трудовой договор — обычный трудовой договор с одним отличием: он заключается на определённый срок, не более пяти лет (статья 58 ТК РФ), или до наступления события — например, до выхода основного работника из декрета. Всё остальное как у бессрочного: зарплата не ниже МРОТ, взносы, отпуск или компенсация за него, больничные, охрана труда.

Работодатель не может выбрать срочный договор «потому что удобно». Нужно одно из оснований, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Если основания нет, суд вправе признать договор бессрочным.

Когда его можно заключать

Основания делятся на две группы.

Когда работа временная по своей природе

Здесь срочный договор заключается без согласования «по желанию»: так требует характер работы. Для линейного персонала чаще всего встречаются:

• замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место;
• временные работы — до двух месяцев;
• сезонные работы;
• работы за пределами обычной деятельности: монтаж, реконструкция, пусконаладка;
• работы, связанные с заведомо временным, до одного года, расширением производства или объёма услуг.

По соглашению сторон

Вторая группа — случаи, когда срочный договор допускается при согласии работника, даже если работа постоянная. Среди них — приём к небольшим работодателям, пенсионеров по возрасту, совместителей и ряд других категорий.

Порог 70 человек для МСП

С 1 сентября 2026 года (Федеральный закон № 144-ФЗ) субъекты малого и среднего предпринимательства с численностью до 70 человек могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению с работником. До этой даты порог составлял 35 человек.

Что важно помнить:

• нужно именно согласие работника — навязать срочный договор нельзя;
• численность сверяйте на дату заключения договора;
• срок всё равно указывается в договоре, и по его окончании человека нужно предупредить об увольнении письменно — не менее чем за три календарных дня (статья 79 ТК РФ), за исключением договора на время замены отсутствующего работника.

С той же даты действуют ещё два изменения, которые касаются найма: испытательный срок запрещено устанавливать женщинам с детьми до трёх лет, а на письменную просьбу об установлении неполного рабочего времени от работников, имеющих на это право, работодатель обязан ответить в течение пяти рабочих дней.

Сезонные работы

Сезонными считаются работы, которые из-за климатических и природных условий выполняются в течение определённого периода, как правило не дольше шести месяцев. Перечни таких работ устанавливаются отраслевыми соглашениями. Особенности — в главе 46 ТК РФ:

Важно: «сезон» в торговле или на складе — пик распродаж, Новый год — обычно не относится к сезонным работам в смысле ТК. Для таких пиков используют другие основания: временные работы до двух месяцев или временное расширение объёма.

Договор до двух месяцев

Самое частое основание для коротких пиков — временные работы. Особенности — в главе 45 ТК РФ:

• испытательный срок не устанавливается;
• работать в выходные и праздники можно только с письменного согласия, оплата — не менее чем в двойном размере;
• отпуск или компенсация при увольнении — из расчёта два рабочих дня за месяц работы;
• работник предупреждает об увольнении за три календарных дня, работодатель при сокращении — тоже не менее чем за три дня; выходное пособие по общему правилу не выплачивается.

Где работодатели ошибаются

• Цепочка срочных договоров на одну и ту же постоянную работу. Это классический повод для суда признать отношения бессрочными.
• Нет основания в тексте договора. Обстоятельство, послужившее основанием для срочного договора, нужно указать в нём прямо.
• Пропустили предупреждение. Если срок истёк, никто не потребовал расторжения, а человек продолжает работать, договор становится бессрочным.
• Порог численности. Компания выросла за 70 человек — новые договоры по соглашению сторон по основанию для МСП заключать уже нельзя.

Срочный договор или подрядчик

Срочный договор решает юридическую часть, но не операционную: вы по-прежнему работодатель. Подбор, оформление, медосмотры, инструктажи, расчёт зарплаты, взносы, больничные, компенсация отпуска при увольнении и замена тех, кто не вышел, — всё остаётся на вас.

Для пика на 2–8 недель это часто дороже и дольше, чем кажется. Подрядчик по договору оказания услуг выводит людей сменами, отвечает за явку и замену и закрывает месяц одним актом. Как сравнить варианты по деньгам, разбирали в статьях о собственном штате и аутсорсинге и о полной стоимости рабочего места, а как подготовиться к пику — в материале о массовом подборе под сезон.

Материал носит справочный характер и не заменяет юридическую консультацию. Нормы приведены по состоянию на октябрь 2026 года — перед принятием решений сверьтесь с действующей редакцией Трудового кодекса.

Частые вопросы

На какой максимальный срок можно заключить срочный трудовой договор?

Не более чем на пять лет. Конкретный срок или событие, с которым связано окончание договора, указываются в самом договоре.

Какие компании могут заключать срочный договор по соглашению сторон с 1 сентября 2026 года?

Субъекты малого и среднего предпринимательства с численностью до 70 человек — при согласии работника. В розничной торговле и бытовом обслуживании порог остался прежним — 20 человек.

Что будет, если срочный договор закончился, а человек продолжает работать?

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок.