Made on
Tilda
Нужны рабочие на смены, на пик или на проект — без найма в штат. Выводим бригаду с бригадиром на ваш объект за 24 часа: оформление, налоги и замена невышедших остаются на нашей стороне, оплата — по табелю. Работаем по договору оказания услуг, а не по схеме заёмного труда.
Аренда подходит, когда потребность временная или неравномерная и её нужно закрыть быстрее, чем вы успеете найти людей сами.
Распродажи, предновогодний сезон, уборка урожая: людей столько, сколько нужно, и ровно на тот срок, который нужен.
Закрываем дыры в графике, не нагружая основной штат переработками.
Склад, цех или магазин начинают работать с первого дня, пока вы набираете собственную команду.
Берём графики, на которые сложно найти людей: ночь, выходные, режим 24/7.
Инвентаризация, переезд склада, монтаж и демонтаж, разбор завалов — бригадой на несколько смен.
Если участок нужен стабильно, бригада закрепляется за площадкой, а вы управляете результатом, а не набором.
В Трудовом кодексе такого термина нет. Под «арендой» в бизнесе понимают три разные схемы, и риски у них отличаются в разы. Проверьте, какая из них записана в вашем договоре.
| Схема | Как оформлено | Кто руководит людьми | Что нужно исполнителю | Риск для заказчика |
|---|---|---|---|---|
| Аутсорсинг, услуги Так работаем мы | Договор возмездного оказания услуг: подрядчик закрывает смены или объём работ и отвечает за результат | Бригадир подрядчика | Аккредитация не нужна | Низкий, если в договоре описан объём, а на площадке работает бригадир исполнителя |
| Предоставление труда работников аутстаффинг, лизинг персонала | Договор по главе 53.1 ТК РФ: работники состоят в штате агентства, а работают под управлением заказчика | Заказчик | Аккредитация частного агентства занятости; только случаи из статьи 341.2 ТК РФ | Субсидиарная ответственность за выплаты работникам (статья 341.5 ТК РФ) |
| «Аренда» без аккредитации скрытый заёмный труд | Договор услуг на бумаге, но людьми фактически руководит заказчик | Заказчик | Название договора схему не легализует | Высокий: переквалификация в трудовые отношения, штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, доначисление налогов и взносов |
Мы работаем по первой схеме. Вы ставите задачу на уровне объёма и срока — сколько смен, какой участок, какой результат. Внутри бригады людей распределяет бригадир «Формата», он же отвечает за табель. Такая схема не требует аккредитации и не превращает ваших начальников смен в руководителей чужих работников.
Подробно про статью 56.1 и главу 53.1 ТК РФ, про то, кому можно предоставлять персонал и на какой срок, — в статье «Аутстаффинг персонала в 2026 году: что это такое и что законно». Как проверить подрядчика за десять минут — там же.
Самые частые позиции линейного персонала. Нажмите на профессию — откроется страница с задачами, требованиями и примером расчёта.
Цена аренды персонала — это ставка за час, умноженная на часы по табелю. Базовые ставки начинаются от 360 ₽ за час у разнорабочих и упаковщиков, от 380 ₽ у грузчиков, от 450 ₽ у комплектовщиков и от 520 ₽ у водителей погрузчика. Нет смены — нет расхода: простой, отпуска и больничные исполнителей в счёт не попадают.
В ставку уже входят оформление исполнителей, налоги и взносы, медкнижка, спецодежда, инструктаж, бригадир и замена невышедшего. Отдельной строкой считаются только ночные и праздничные часы. Ставки по городам — на странице «География работы».
Складу нужно закрыть сезонный пик: 6 комплектовщиков и 4 грузчика, 5 смен в неделю по 11 часов, 8 недель — это 40 смен.
| Позиция | Людей | Часов в смене | Смен | Часов всего | Сумма |
|---|---|---|---|---|---|
| Комплектовщики | 6 | 11 | 40 | 2 640 | 1 188 000 ₽ |
| Грузчики | 4 | 11 | 40 | 1 760 | 668 800 ₽ |
| Итого за два месяца | 1 856 800 ₽ | ||||
Ориентир по базовым ставкам для десяти человек. Ночные часы и праздники считаются с коэффициентом, ставки по городам отличаются. Точную смету пришлём в день обращения.
Уточняем объект, график, объём и требования. Смету присылаем в день обращения.
Собираем людей из своей базы в вашем городе и при необходимости добираем поток.
Проверяем документы, оформляем медкнижки и допуски, выдаём спецодежду.
Бригада выходит с бригадиром, мы ведём табель и закрываем невыходы заменой.
Аренда выигрывает там, где нагрузка неравномерна и людей нужно быстро. Штат выигрывает там, где участок нужен круглый год и вы готовы им управлять.
Если участок нужен постоянно, загрузка ровная, а текучесть небольшая, штат может обойтись дешевле. Проверьте это на своих цифрах в калькуляторе стоимости сотрудника: он учитывает взносы, отпуска, больничные, подбор и текучесть.
Договор «аренды» из Гражданского кодекса к людям не применяется: арендовать можно вещь, но не работника. Поэтому на практике вам предложат либо договор оказания услуг (аутсорсинг), либо договор о предоставлении труда работников по главе 53.1 ТК РФ. Название договора ничего не доказывает — смотрите, как описан предмет и кто руководит людьми на площадке.
В договоре услуг проверьте пять вещей: предмет описан через объём работ или закрытые смены, а не через «предоставление людей»; назначен бригадир исполнителя; расчёт идёт по табелю или актам; прописано, кто отвечает за охрану труда, спецодежду и допуски; описана замена при невыходе и порядок приёмки. Основанием для расходов служат договор, акт и счёт по табелю, а детали налогового учёта лучше уточнить у бухгалтера.
Разбор договора по пунктам — в статье «Договор аутсорсинга персонала: что проверить перед подписанием». Если выбираете между подрядчиками, пригодится чек-лист из семи критериев.
Это разговорное название схемы, при которой бизнес получает рабочих на смены или на проект от подрядчика, не нанимая их в штат. В законе такого термина нет: на практике это либо аутсорсинг по договору оказания услуг, либо предоставление труда работников по главе 53.1 ТК РФ. Мы работаем по первой схеме.
Законна, если выбрана легальная форма. Договор оказания услуг, при котором подрядчик сам руководит своей бригадой и отвечает за результат, аккредитации не требует. Предоставление труда работников допускается только через аккредитованные частные агентства занятости и в случаях из статьи 341.2 ТК РФ. Заёмный труд вне этих рамок запрещён статьёй 56.1 ТК РФ.
Ставка за час начинается от 360 ₽ у разнорабочих и упаковщиков, от 380 ₽ у грузчиков, от 450 ₽ у комплектовщиков и от 520 ₽ у водителей погрузчика. В неё входят оформление, налоги и взносы, медкнижка, спецодежда, инструктаж, бригадир и замена невышедшего. Отдельно считаются ночные и праздничные часы. Итог зависит от города, графика и объёма.
От нескольких смен до постоянной работы на участке. Минимального срока контракта нет, оплата идёт по фактически отработанным часам, а объём смен можно менять за сутки.
При аутсорсинге подрядчик отвечает за результат и руководит бригадой через своего бригадира. При аутстаффинге, то есть предоставлении труда работников, люди работают под управлением заказчика, и это допускается только через аккредитованное агентство. Слово «аренда» используют для обеих схем, поэтому в договоре проверяйте, как описан предмет.
Замену выводим в тот же день за свой счёт. Невыход не оплачивается: расчёт идёт по электронному табелю фактически отработанных часов.
Спецодежду, медкнижки и вводный инструктаж обеспечиваем мы, это уже входит в ставку. Инструктаж на рабочем месте и допуск на территорию проводит заказчик совместно с нашим бригадиром. Распределение ответственности фиксируем в договоре.
Во всех шестнадцати городах-миллионниках — от Москвы и Санкт-Петербурга до Волгограда и Перми. Площадки в других городах обсуждаем индивидуально.
Оставьте заявку или позвоните: город, профессии, количество людей и график смен. Расчёт ставки за час и за смену пришлём в течение рабочего дня — бесплатно и без обязательств.
Оставьте имя и телефон — перезвоним, уточним задачу и пришлём расчёт ставки за час и за смену.
Два поля — и мы на связи. Подробности обсудим по телефону.
Перезвоним в рабочее время и уточним детали.
Статья 56.1 и глава 53.1 ТК РФ простыми словами: кому можно предоставлять персонал, на какой срок и чем рискует заказчик.
Читать ОсновыОпределение простыми словами, виды, отличие от аутстаффинга и найма, плюсы и минусы — и когда аутсорсинг выгоден, а когда нет.
Читать ДокументыРазбор договора по пунктам: предмет, табель, замены, ответственность, закрывающие документы и защита от заёмного труда.
Читать