Made on
Tilda
Набираем десятки и сотни рабочих под открытие склада, запуск смены или сезонный пик и выводим их на объект бригадами с бригадиром. Срочную заявку закрываем за 24 часа, плановую — за один–три дня; подбор, проверка документов и оформление уже включены в ставку.
Массовый подбор отличается от обычного найма тем, что людей нужно много, сразу и на понятный срок. Типичные поводы:
К запуску нужна полная смена: приёмка, отбор, отгрузка. Набираем бригаду заранее и обучаем до первого дня.
Добавили вторую или ночную смену — людей нужно столько же, сколько в первой, и сразу.
Распродажи, предновогодний сезон, уборка урожая: объём вырастает в разы на несколько недель.
Новая точка или сеть: кассиры, работники зала, приёмка товара — на старт и на первые месяцы.
Участок постоянно теряет людей: набор и удержание берём на себя, вы получаете стабильный состав.
Прежний подрядчик не справляется — подключаем бригаду параллельно и переводим участок без простоя.
Уточняем объект, график, роли и сроки. Считаем, сколько людей нужно на смену и сколько — в резерв на невыходы.
Поднимаем базу исполнителей в вашем городе и добираем поток с внешних площадок, пока бригада не соберётся по плану.
Проверяем документы и патенты, оформляем медкнижки, выдаём спецодежду и проводим инструктаж до выхода.
Бригада выходит с бригадиром. Ведём табель, закрываем невыходы заменой и добираем людей, если объём растёт.
Массовый набор линейных исполнителей мы ведём в формате аутсорсинга, а руководителей участков подбираем отдельной услугой.
При формате «бригада под ключ» подбор не оплачивается отдельно: он входит в ставку за час. Вы платите только за отработанные часы по табелю — от 360 ₽ за час у разнорабочих и упаковщиков, от 450 ₽ у комплектовщиков, от 520 ₽ у водителей погрузчика.
Чем раньше заявка, тем больше времени на подбор и обучение: плановый набор занимает один–три дня, срочный — сутки, но выбор людей в этом случае уже. Резерв людей на невыходы мы держим сами: в ваш счёт он не попадает. Ставки по городам — на странице «География работы».
Склад запускает смену на 30 человек: 18 комплектовщиков, 8 грузчиков и 4 кладовщика, смены по 11 часов, 22 смены в месяц.
| Позиция | Людей | Часов в смене | Смен | Часов всего | Сумма |
|---|---|---|---|---|---|
| Комплектовщики | 18 | 11 | 22 | 4 356 | 1 960 200 ₽ |
| Грузчики | 8 | 11 | 22 | 1 936 | 735 680 ₽ |
| Кладовщики | 4 | 11 | 22 | 968 | 454 960 ₽ |
| Итого за месяц | 3 150 840 ₽ | ||||
Ориентир по базовым ставкам. Ночные и праздничные часы считаются с коэффициентом, итог зависит от города и графика. Точную смету пришлём в день обращения.
Набираем больше, чем нужно на смену: резерв закрывает невыходы первых недель и не даёт смене работать в неполном составе.
Документы, патенты, медкнижки и допуски проверяются до первой смены, а не на проходной в день старта.
Он распределяет людей, ведёт табель и держит связь с вашим руководителем смены — вам не нужно управлять каждым исполнителем.
Большой набор выводим по графику, согласованному с вами: так склад или цех успевает обучить и разместить людей.
Массовый подбор — это набор большого числа однотипных исполнителей (грузчиков, комплектовщиков, фасовщиков, кассиров) за короткий срок. Здесь работает поток: много откликов, быстрый отбор по простым критериям, обучение на месте и резерв на невыходы. Точечный подбор — поиск одного специалиста под конкретные требования: бригадира, начальника смены, старшего кладовщика. Он идёт дольше и опирается на оценку опыта и компетенций.
Главные метрики массового подбора — не число резюме, а доля вышедших на первую смену и доля оставшихся через две–три недели. Поэтому подбор имеет смысл оценивать по результату: сколько людей реально вышло, как быстро закрываются невыходы и сколько стоит час работы с учётом замены. О подготовке к пику заранее — в статье «Массовый подбор персонала под сезонный пик», о расчёте численности — в материале «Как рассчитать численность персонала».
Если нужны не только люди, но и юридически чистая схема, прочитайте, чем аренда персонала по договору услуг отличается от заёмного труда.
Как устроена модель подряда в целом, от заявки до акта по табелю, описано в статье аутсорсинг персонала: что это такое и как он работает.
Набор большого числа линейных исполнителей — грузчиков, комплектовщиков, фасовщиков, кассиров — за короткий срок под открытие объекта, новую смену или сезонный пик. Главное отличие от точечного подбора — скорость и поток, а не поиск одного специалиста.
Срочную заявку по стандартным ролям закрываем за 24 часа, плановую бригаду — за один–три рабочих дня. Крупные проекты на сотни человек набираются волнами по согласованному графику.
При аутсорсинге бригады отдельной платы за подбор нет: он входит в ставку за час, которая начинается от 360 ₽. Подбор руководителей в ваш штат считаем отдельно под проект.
Держим резерв и выводим замену в тот же день за свой счёт. Невыход не попадает в табель и не оплачивается вами.
Бригадиров, начальников смен и старших кладовщиков — да, это отдельная услуга точечного подбора. Линейных исполнителей мы выводим по договору оказания услуг: люди оформлены у нас, вы платите за часы по табелю.
Во всех шестнадцати городах-миллионниках России; площадки в других городах обсуждаем индивидуально.
От объёма работ и графика: для склада — машины, строки отбора и паллеты в смену, для производства — темп линии. Добавьте резерв на невыходы. Формулы и шаблон заявки разобраны в наших статьях о расчёте численности и о заявке на персонал.
Оставьте имя и телефон — перезвоним, уточним задачу и пришлём расчёт ставки за час и за смену.
Два поля — и мы на связи. Подробности обсудим по телефону.
Перезвоним в рабочее время и уточним детали.
Как за 1–3 дня собрать бригаду на десятки человек и удержать поток на всём проекте.
Читать РасчётыФормулы от трудоёмкости до списочного состава, пример для круглосуточного поста и типичные ошибки.
Читать ПрактикаГотовый шаблон заявки, разбор каждого поля и ошибки, из-за которых смету пересчитывают трижды.
Читать